Hoe werkt DYASS?

Echt gedrag in een relevante context; dat is waar het om draait.

Dyass staat voor uniek dynamisch groepsassessment volgens een methodiek gebaseerd op jarenlange ervaring en bewezen resultaten.

• Vooraf duidelijkheid over de exacte eisen (het functieprofiel) Want: kennis van de organisatie en de vacature zorgen voor optimaal inzicht in de succeskansen van de potentiële werknemer.
• Monitoring in een realistische, dynamische en uitdagende context met andere mensen.Want werken doe je immers niet in je eentje.
  
• Professionaliteit, vertrouwen en gelijkwaardigheid kenmerken de omgang met de deelnemers. 
  
• Een duidelijk advies over geschiktheid, potentieel en ontwikkelmogelijkheden, inclusief kwaliteiten, groeikansen en (afbreuk)risico’s. 
• Reactie en reflectie zijn vanzelfsprekend.
• Wat doet stress, vermoeidheid of sociale druk met het gedrag?
  
• Uit comfortzone
  
• Authentiek gedrag.
  
• Levensechte setting, geen test/kantoor omgeving.
  
• Geen persoonlijkheidsvragenlijsten die zelf-gerapporteerd gedrag teruggeven
  
• Alle competenties met diverse instrumenten en in uiteenlopende contexten worden meervoudig gemeten en beoordeeld
  
• Assessment-psychologen en groepsdynamische experts (4 ogen principe), met een duidelijk beoordelingskader, heldere en duidelijke beoordelingsschalen-formulieren en –instructies.
  
• Het dynamisch groepsassessment is een Experience: een ultieme, positieve leerbeleving die, ongeacht het advies, bijdraagt aan de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
  
• Intensieve en persoonlijke aanpak volgens beroepscode NIP (Nederlands Instituut van Psychologen). 
  
• De groepsdynamische experts en psychologen dagen de deelnemers uit en zorgen tegelijkertijd voor een veilige basis. met als basisprincipes: verantwoordelijkheid, integriteit, respect en deskundigheid.